Es extremadamente importante tener éxito en estos días. Preferiblemente lo más inteligente, eficiente y rápido posible. Pero, ¿cómo tener mucho éxito además de leer mas en la web? ¿Y qué se debe hacer para lograr esto?
1. Comparte conocimientos
Tener conocimiento es una cosa, pero compartirlo es otra. Uno de los requisitos más importantes para que una organización o individuo logre resultados óptimos es poner a disposición el conocimiento y la información correctos y compartirlos. Tanto en lo profesional como en lo personal. Diversos estudios han demostrado que los empleados que se sienten más cómodos consigo mismos y que tienen los conocimientos profesionales adecuados se desempeñan mejor. Piense en una intranet , una academia en línea u otros medios para asegurar el conocimiento dentro de una organización.
2. Una visión clara
Además de hacer que el conocimiento esté disponible, es importante tener un cierto objetivo en mente. ¿Qué significa para usted una organización exitosa? ¿Y qué se debe hacer para lograr esto? Piense en lo que quiere lograr con su organización y no solo formule metas en términos del resultado, sino también piense en la estrategia que le permitirá alcanzar esas metas. Después de todo, una meta sin una estrategia sigue siendo un sueño.
3. Prioriza la calidad
Los empleados quieren mejorar. Los certificados pueden desempeñar un papel importante en este sentido. Los certificados reconocidos son muy valorados.
4. Garantizar la accesibilidad
Ya sea una organización grande o pequeña, tiene que facilitarle las cosas al empleado. Los empleados se desempeñan mejor cuando pueden concentrarse completamente en su talento. Deben tener fácil acceso a los recursos que necesitan para realizar. Por ejemplo, el conocimiento crítico debe estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo. Si este no es el caso, encontrará que en la práctica solo un pequeño porcentaje utiliza los recursos disponibles.
5. Manténgase a la vanguardia del juego
Cuando las organizaciones crean su propia academia en línea para compartir sus conocimientos, a menudo nos encontramos con que luchan por mantenerse a la vanguardia. Durante y justo después del lanzamiento, muchos empleados están entusiasmados y la nueva plataforma está recibiendo mucha atención, pero con el tiempo estamos viendo que la atención que recibe está disminuyendo entre una gran parte de los empleados. Por lo tanto, es muy importante que las organizaciones continúen invirtiendo tiempo en mantener el interés en una academia en línea. Esto se puede hacer lanzando nuevos cursos cada mes, recompensando a los empleados por sus logros o compartiendo una trayectoria de aprendizaje con sus colegas.
6. Mantente alerta
En un mundo en constante cambio, las organizaciones se ven obligadas a reconocer (sentir) y gestionar (reaccionar al) cambio. Una organización que no ofrece espacio para la innovación está condenada tarde o temprano. Así que manténgase al tanto de las noticias, brinde a sus empleados espacio para crecer y, lo que es más importante, bríndeles los recursos adecuados para que puedan brindar el máximo rendimiento.
7. Talla única
Cada empleado es único. Esto también se aplica a sus deseos y métodos de aprendizaje. Desarrollar un entorno de aprendizaje en el que los propios empleados puedan elegir entre una amplia gama de títulos, pero también formas de aprendizaje. Los formatos de aprendizaje, como los módulos de aprendizaje electrónico y los seminarios web, han sido populares durante mucho tiempo, pero hoy en día existen muchos otros formatos de aprendizaje para impulsar el desarrollo personal.